+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порча личного имущества работника мегос

Порча личного имущества работника мегос

Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению. Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе:. Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порча имущества

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беспредел на дорогах России Порча чужого имущества Дай Газу

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность. В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.

При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем? Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства.

Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации;. Причинно-следственная связь должна быть очевидной.

Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать;. Под виной понимаются умысел или неосторожность легкомыслие, халатность в действиях работника, которые привели. Подтверждение: ч. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами. Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст. На сайте www. Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб убытки, которые можно точно посчитать.

При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь. Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб — в пределах своего среднего месячного заработка ст.

Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность , то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере ст.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Так, в соответствии со ст. Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка, находясь в нетрезвом состоянии, имея умысел на причинение вреда работодателю, и в некоторых других случаях.

Такая ответственность наступает и в случае, когда работнику были вверены ценности по договору о полной материальной ответственности, заключенному с ним индивидуально или в составе коллектива бригады , либо он получил их по разовому документу доверенности.

Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетним работником старше 18 лет. Подтверждение: ст.

Некоторые даже предлагают подписать такой документ всем без исключения работникам, принимаемым в организацию. Однако следует учесть, что договора о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, должности работы которых включены в Перечни, утв. В остальных случаях наличие таких соглашений не оправдано — они не будут иметь юридической силы.

Это наглядно демонстрирует судебная практика. Несколько работодателей пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков. Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие вышеуказанных перечней специалистом производственного отдела и сторожем. Эти работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Определить сумму нужно по общему правилу исходя из рыночных цен на имущество , которому нанесен ущерб. Они должны быть действительны на день причинения ущерба например, на день обнаружения недостачи того или иного имущества. При этом сумма материального ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом его износа.

Вместе с тем отдельными нормативными актами может быть установлен иной порядок определения суммы материального ущерба. Например, за хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ работник несет ответственность в размере кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного организации п. Подтвердить сумму необходимо до принятия решения о возмещении материального ущерба потерь работником.

Порядок подтверждения суммы зависит от вида причиненного материального ущерба. По общему правилу для установления размера причиненного ущерба потерь и причин его возникновения работодатель должен провести проверку. Для этого организация вправе создать специальную комиссию с привлечением необходимых специалистов ч.

Например, такая проверка необходима, если причинение ущерба произошло в результате необходимой обороны. Материальная ответственность работника в таком случае полностью исключается ст. При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указанная выше проверка проводится в виде инвентаризации п. Подтверждение: п. Сумму материального ущерба, полученного в результате ДТП, которое произошло по вине работника, можно установить без проведения внутренней проверки. Это связано с тем, что обоснованием причин возникновения материального ущерба и его суммы могут быть:.

После того, как сумма материального ущерба будет определена, организации необходимо истребовать от работника письменные объяснения причин, по которым возник ущерб. В случае отказа уклонения работника от предоставления такого объяснения нужно составить акт. Как отразить в бухучете недостачу, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц и выявлена в результате проведения инвентаризации? Рыночная стоимость имущества, которую возмещает виновное лицо, может превышать стоимость, по которой имущество отражено в учете.

В этом случае организация должна сделать следующие проводки:. По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него денежных средств , указанная сумма списывается в состав прочих доходов пропорционально погашенной задолженности:.

Если недостача, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц , выявлена в отчетном периоде, но относится к прошлым отчетным периодам, то ее нужно учесть в составе доходов будущих периодов:. По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него сумм недостача списывается в состав прочих доходов:. Вина материально ответственного лица иных виновных лиц должна быть документально подтверждена. Подтверждающими документами могут быть решение следственных или судебных органов, заключение о факте порчи ценностей, которое выдается отделом технического контроля или соответствующими специализированными организациями инспекциями по качеству и др.

Также на сайте www. Каков максимальный размер удержаний сумм материального ущерба из зарплаты работника? Максимальный размер удержаний сумм материального ущерба с работника не должен превышать его среднего месячного заработка ч. При этом с месячной зарплаты работника можно удерживать не более 20 процентов ч. Сумму ущерба, которая превышает средний месячный заработок работника при привлечении к полной материальной ответственности , если виновный не согласен возместить ее добровольно, можно взыскать с него только через суд ч.

Работник может добровольно возместить причиненный им ущерб как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности.

В этом случае по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Кроме того, работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба , в котором необходимо указать конкретные сроки платежей ч. Если работник дал письменное обязательство возместить материальный ущерб, а после этого уволился и отказался выплачивать долг, непогашенную задолженность можно взыскать только через суд.

Комментарий: На первый взгляд кажется, что взыскание суммы ущерба с виновного работника — непременная процедура, которая проводится всегда. К ним на практике относятся тяжелое материальное положение работника, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, незначительный размер ущерба. Работодатель может отказаться от взыскания ущерба как сразу после его причинения, так и впоследствии, например, на этапе судебного разбирательства.

В последнем случае суд принимает отказ истца организации от иска по правилам ст. Отказ работодателя от взыскания материального ущерба рекомендуется оформить письменно в форме приказа, с которым ознакомить работника под подпись. Мой профиль Анкета Биллинг Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Возникает при одновременном наличии следующих условий: — причинение прямого действительного ущерба.

Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства в частности, само поврежденное имущество ; — противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; — причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом.

Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать; — вина работника в причинении ущерба работодателю. Под виной понимаются умысел или неосторожность легкомыслие, халатность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем? Под прямым действительным ущербом понимается в совокупности : — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в т.

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: — недостачу денежных или имущественных ценностей; — порчу материалов и оборудования; — расходы на ремонт поврежденного имущества; — выплаты за время вынужденного прогула или простоя; — сумму уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника.

В каком объеме работник должен возмещать причиненный ущерб? Как определить сумму материального ущерба потерь , причиненного работником? Как подтвердить сумму материального ущерба потерь? Это связано с тем, что обоснованием причин возникновения материального ущерба и его суммы могут быть: — документы, полученные от работников ГИБДД по факту аварии как подтверждающие причину возникновения ущерба ; — документы, полученные из ремонтных и страховых компаний подтверждающие сумму ущерба, нанесенного виновным работником.

В этом случае организация должна сделать следующие проводки: ДЕБЕТ КРЕДИТ 94 — отнесена недостача в размере стоимости, по которой имущество отражено в учете, за счет материально ответственного лица иного виновного лица ; ДЕБЕТ КРЕДИТ — отражена разница между суммой, которая подлежит взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой имущество отражено в учете. По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него денежных средств , указанная сумма списывается в состав прочих доходов пропорционально погашенной задолженности: ДЕБЕТ 50 51, 70 КРЕДИТ — отражено погашение задолженности по недостаче работником иным виновным лицом ; ДЕБЕТ КРЕДИТ — отражена разница между суммой, которая подлежит взысканию с виновного лица, и стоимостью недостающих ценностей в составе прочих доходов.

Если недостача, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц , выявлена в отчетном периоде, но относится к прошлым отчетным периодам, то ее нужно учесть в составе доходов будущих периодов: ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 98 — отражена недостача, относящаяся к прошлым периодам, но выявленная в отчетном периоде; ДЕБЕТ КРЕДИТ 94 — отнесена недостача, выявленная в отчетном периоде, но относящаяся к прошлым периодам, за счет материально ответственного лица иного виновного лица.

По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него сумм недостача списывается в состав прочих доходов: ДЕБЕТ 98 КРЕДИТ — отражена в составе доходов недостача, выявленная в отчетном периоде, но относящаяся к прошлым периодам. Как уволить сотрудника, если он этого не хочет

По делу о возмещении ущерба порча личного имущества судом принято решение в пользу истца. Однако за 5 дней до вступления решения в законную силу ответчик умирает.

НПК Митного кодексу. НПК Господарського кодексу. Аграрне право. Господарське право. Житлове прав о. Земельне право.

Порча имущества работодателя

Порча чужого имущества — серьезное правонарушение, за которое предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Разберемся, какие именно статьи закона регулируют этот вопрос и чем чревата такая порча для виновного. Под порчей имущества закон понимает повреждение или уничтожение вещи. При повреждении вещь в значительной степени теряет свою стоимость и возможность использования по прямому назначению. Уничтоженной же считается та вещь, которая полностью теряет свои свойства и больше не может быть использована или попросту больше физически не существует. В том случае, если порча производится самим владельцем, это в большинстве случаев вполне законное действие.

Какая статья предусмотрена за порчу чужого имущества?

Под какую статью подпадают умышленная порча личного имущества работника в гардеробе мелкие порезы на обуви и одежде путем вскрытия навесного замка отмычками; после совершения преступления висячий замок остается целым? Доброго времени суток. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества. В Заявлении в полицию Нужно обязательно указать размер ущерба как значительный. Удачи вам. Это статья УК РФ умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества Однако привлечения к уголовной ответственности по этой статье возможно только в случае причинения значительного ущерба.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зависть и порча имущества/Кто есть друг?
Частная собственность охраняется государством. Только владелец имеет право распоряжаться ею, как захочет.

На любой работе у вас есть принадлежащие работодателю вещи, которыми вам приходится пользоваться, будь то рабочий телефон и компьютер в офисе, униформа и оружие в охранной фирме или инструменты на стройплощадке. И в любом трудовом договоре найдется пункт о бережном отношении к имуществу работодателя. А что будет, если это имущество испорчено? Ведь на компьютер можно пролить кофе, форму — порвать, зацепившись за торчащий из стены гвоздь, а дорогой инструмент — уронить с высоты. Один из споров вокруг испорченного имущества работодателя недавно даже дошел до Государственного суда. Особое место отводится возмещению ущерба, нанесенного имуществу нанимателя. Поговорим о том, в каких случаях руководство предприятия вправе требовать от сотрудника возмещения вреда, и как происходит взыскание. По общему правилу сторона трудового договора работник или работодатель , причинившая ущерб другой стороне, обязана его возместить в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами ч.

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности

Должностные инструкции работника, штатное расписание, Положение об охране труда в том числе по специальностям согласно ТК РФ раздел 10 ;. Инструкции по охране труда в том числе по каждой конкретной специальности раздел 10 ТК РФ ;. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования статья 69 ТК РФ ;.

Для человека, всю жизнь накапливающего материальные блага, его имущество становится невероятно значимым. Неудивительно, что злодеяния против собственности рассматриваются в Уголовном кодексе.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность. В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного. При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем? Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации;. Причинно-следственная связь должна быть очевидной. Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать;.

Первобытная религия всюду носила скорее племенной, чем личный характер. живут четыре царя, называемые по-разному: Птолемей, Антигон, Мегас и о Селевкии в I веке н.э. как о городе, не подвергшемся порче в варварском . Заработная плата свободных работников упала, надо полагать из-за.

Порча имущества и ответственность за неё

.

Порча личного имущества работника мегос

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. muklasa

    Или скажите я не прав?

  2. omrasabis

    Ну что майданутые доскакались чи допригались

© 2018